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比亚迪裁员一般先裁掉哪部分人啊?
1、不会。比亚迪是一家强调创新研发的公司，对于技术创新十分注重，该公司的研发人员起到了一个重要的作用，是不会被裁的。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，是一款中国品牌。
2、没有裁员。根据查询长沙比亚迪官网得知，截止到2023年3月14日没有发布裁员的信息，所以没有裁员。长沙市，别称星城，湖南省辖地级市、省会、特大城市，国务院批复确定的长江中游地区重要的中心城市、长株潭城市群中心城市。
3、长沙比亚迪官网没有发布裁员的信息，现在不在裁员。长沙市比亚迪汽车有限公司于2009年8月11日在长沙市工商行政管理局登记成立，法定代表人王传福，公司经营范围包括汽车零部件及配件制造（不含汽车发动机制造）等。
4、不会。根据查询相关信息显示，不能因为一个人不胜任就被直接裁员，这需要遵循一定的程序和规定。
比亚迪裁员会有赔偿吗
1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、不会。补偿N+1是指协商一致辞退，员工主动提出辞职是没有补偿的，而比亚迪的员工如果在工作期间如果没有严重违反公司的规章制度，根据中华人民共和国劳动法，是不会赔付n+1主动辞退员工的。
3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、可以。根据中国国家法律规定，被辞退的职工可以领取失业保险金。具体来说，如果被比亚迪辞退的职工参加了失业保险，可以在失业后申请失业保险金。
5、裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
比亚迪研发人员会被裁吗
1、很大。在比亚迪研发岗工作试用期的个人能力达不到比亚迪研发部的要求，被辞退的概率是很大的。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退，但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
2、不会辞退。工作期间没有出现错误一般是不会辞退员工的。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
3、会。比亚迪公司内，工程师的技术以及工作经验达不到公司要求是，便会被开除，比亚迪股份有限公司创立于1995年，公司总部位于中国广东深圳。
4、是不会裁员的。比亚迪规划院是不会裁员的，主要是由于都是公司里面的精英，是为了公司付出了很多的心血的。
5、不会的辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
6、比亚迪没有出现裁员的情况，2022年员工平均每月增加3万人，预计到年里将达到65万员工，到2023年底达到90万人。在当下这样的经济环境下，能够有这样的扩张力度是非常可怕的。新能源整体表现是不错的，目前位置普遍不低。
比亚迪老员工能不被裁吗
1、比亚迪过了四十五岁会不会辞退你得看具体情况。即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。
2、不会。比亚迪是一家强调创新研发的公司，对于技术创新十分注重，该公司的研发人员起到了一个重要的作用，是不会被裁的。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，是一款中国品牌。
3、年龄大不能胜任现有的工作岗位，辞退是不可避免的单位不养闲人。
4、不会辞退。工作期间没有出现错误一般是不会辞退员工的。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
